A edição de 2023 do relatório anual sobre o trabalho do futuro, divulgado pelo Fórum Económico Mundial, refere que “seis em cada 10 trabalhadores precisarão de formação antes de 2027, mas apenas metade tem acesso a oportunidades de formação adequadas atualmente (…)”. Conseguir adesão verdadeira (e não apenas “presentismo”) às formações proporcionadas pelas empresas é um dos grandes desafios da área de gestão de pessoas. No entanto, colaboradores desmotivados com os programas de formação que lhes são apresentados, infelizmente ainda são a realidade num grande número empresas, atualmente. Mas porque é que isso ocorre? Vamos abordar duas razões: a ausência de

Este artigo explora a importância crescente das Soft Skills nas organizações atuais, comparando com o cenário empresarial de há uns anos atrás, onde a sua relevância era menor. Nas últimas décadas, o mundo empresarial tem sofrido mudanças profundas impulsionadas pelo avanço tecnológico, a globalização e a evolução das dinâmicas sociais e económicas. Neste contexto, a formação contínua em soft skills tornou-se um dos pilares fundamentais para o sucesso das empresas. Soft Skills: O que são e porque são importantes? As soft skills referem-se a um conjunto de competências interpessoais, emocionais e comunicativas que facilitam a interação eficaz entre indivíduos e grupos.